Akhir tahun telah dekat.. bagi perusahaan dan karyawan inilah waktunya untuk melakukan Penilaian Karyawan (Performance Appraisal/PA). Nah ini saya pernah dengar dalam PA ini kadang ada istilah nanti nilai kita di force rank atau di kalibrasi.. apalagi ada istilah Kurva Tidak Normal.
Nah kenapa sich nilai yg ada perlu di force rank.. kenapa mesti ngebuat kurva tidak normal, bkn normal aja..
coba aku jelaskan sederhananya :
1. Karena suka terjadi Bias (Leniency Error) yg mendorong atasan untuk selalu memberikan penilaian yg terlalu positif.
2. Penetapan angka target yang terlalu mudah untuk dicapai.
3. Jika ada yg memberikan penilaian suatu unit kerja atau divisi dimana semua karyawannya tsb mendapatkan nilai yg sama yaitu Top Performance, tp tidak terrefleksikan pd kinerja perusahaan yg luar biasa melebihi rata-rata kinerja perusahaan.
Nah lalu bagaimana semestinya agar kurva penilaian tsb normal normal aja.
1. Line manager atau atasan mesti harus memberikan nilai secara objektif kepada semua anak buahnya.
2. Memberikan dan memastikan penetapan angka atau target sdh optimal dan mengacu pd prinsip Challenging Goal atau SMART Goal.
Mungkin ini yg dapat aku bagi siang ini kepada teman-teman semua. Semoga dapat menambah khasanah ilmu teman-teman semua.
0 comments
Post a Comment